Работникам поколения «Y» нужен хороший начальник.

«Почему молодёжь не хочет работать? Потому что руководители компаний так и не научились мотивировать, вдохновлять и удерживать молодых сотрудников, относящихся к поколению «Y». И их нечестно называть лентяями.» — считает консультант по лидерству Марк Краули.

DtCeNOE8PVw

Исследование Gallup говорит, что работники поколения «Y» выросли в совершенно новой среде, и в этой связи у них уникальный комплект ценностей, потребностей и взглядов на мир. Они требовательны и четко знают, что хотят получить в обмен на свою работу, а потому готовы ЭТО искать, пока не найдут.

Это поколение работников, которое отвергает традиционные пути и ожидает, что их начальство и их работодатели адаптируются к этому. Они просто хотят видеть смысл в своей работе и иметь не начальника, а наставника. Некоторые организации сегодня по-прежнему думают, что поколение «Y» — это какие-то наемники, которые постоянно ищут, где выгоднее. Но исследования показывают, что на самом деле они ищут убедительный повод остаться.

P.S. Согласно новому исследованию Gallup, сотрудники в возрасте 20–36 лет — самое незаинтересованное поколение работников. В прошлом году сменили работу 21% из них, а 60% рассылают резюме прямо сейчас.

А Вы сможете работать Ничего не делая.

Некий рабочий. уволенный японским концерном «Мацусита дэнке», подал на компанию в суд и выиграл.

Суд обязал компанию восстановить его на работе. Внешне все закончилось благопристойно: рабочего восстановили,стали платить ему еще больше и даже выделили отдельный кабинет.

Однако рабочий уволился по собственному желанию уже через месяц…

Ему не давали ничего делать, он просто должен был сидеть весь день на работе.

От этого у него случилось нервное расстройство.

Муж и жена не должны работать вместе.

Кроме того, что в некоторых компаниях существуют соответсвующие правила, одно из которых гласит о том что муж и жена не могут быть приняты вместе на работу, с этим так же еще соглашаются и многие психологи.

Но если компании устанавливают эти правила, для того чтобы муж и жена были заняты работой а не друг другом, то психологи объясняют это иначе…

Считается, что в первую очередь работа в разных компаниях сохраняет брак. Если муж и жена работают вместе, то начинаются придирки, подозрения и по большей части беспочвенная ревность.

Также затрагивается тема того, что теряется своеобразное право на личное пространство в семейной жизни.

В том плане, что если кто-то один на работе захочет например приятно провести обеденное время с противоположным полом, а не с ворчливой второй половинкой, которую и дома каждый день видит, то это сделать будет очень непросто.

А также в случае совместной работы, приходится исключать мимолётный флирт, который поднимает настроение и вносит в ту же семейную жизнь какое-то разнообразие.